14 Gen '14

Elettra

Elettra Scali è mamma, blogger, ghost writer, ma anche scrittrice per bambini e donne. Ama scrivere e leggere e la famiglia alla quale dedica molto del suo tempo. La trovate su Facebook e Google+. Per scrivere alla redazione: scriviallaredazione@gmail.com con oggetto Chiacchiere tra Donne.

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Badante, come assumere o regolarizza la badante

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badante

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Cresce l’età media della popolazione e sempre più spesso le famiglie si trovano nella necessità di avere una badante che si occupi dei membri più anziani, magari non più autosufficienti. Ma come fare? È necessario assumere la badante? Come regolarizzare la sua posizione?

Come tutelarsi da eventuali futuri problemi? Come impostare il rapporto di lavoro con questa badante?

La nostra esperta in contratti, Camilla Mantelli ha risposto alle più comuni domande sull’argomento in modo che chi ha necessità di prendere una badante (che risulta essere  poi il datore di lavoro), possa farlo nella maniera più corretta e sicura.

Come scegliere la badante?

“Innanzitutto, effettuate un’attenta analisi e verifica delle referenze. Ricordate che la badante diventerà, a tutti gli effetti, un nuovo convivente nella casa, con accesso libero agli spazi comuni e personali dei membri della famiglia. E’indispensabile selezionare soltanto soggetti di cui si abbiano almeno due referenze, incondizionatamente positive, da parte di famiglie che non si conoscono tra loro”.

Come si assume una badante?

“È importantissimo che il rapporto di lavoro sia regolato da una lettera di assunzione nella quale sia puntualmente dettagliata la collaborazione che ci aspetta da lei (o lui), e precisamente:

  • le mansioni (citatele tutte, anche quelle minori o eventuali), con specificazione dell’inquadramento ai sensi del CCNL Lavoro Domestico
  • l’orario (comprese le ferie, i permessi retribuiti e non, le libere uscite, etc)
  • la sistemazione (anche se in eventuali altre sedi, tipo seconda casa, alberghi, etc), precisando ogni aspetto relativo a vitto e alloggio
  • la retribuzione (inclusi i criteri per il computo e le scadenze per il pagamento di stipendio, tredicesima, ferie e TFR), e la ripartizione tra datore di lavoro e dipendente dei contributi Inps
  • la durata del contratto (compreso il periodo di prova) e le cause di risoluzione anticipata.

Tale lettera di assunzione deve contenere tutti i dati identificativi delle parti (tra cui luogo e data di nascita, codice fiscale, numero di carta di identità e/o dell’eventuale permesso di soggiorno, nonché indirizzo di residenza), e deve essere corredata da tutti i documenti citati nell’epigrafe, nonché firmata dalla badante e conservata dal datore di lavoro”.

Infine il datore di lavoro è tenuto ad espletare tutte le pratiche relative al rapporto di lavoro appena instaurato presso Inps, Inail e Prefettura, nonché a versare i contributi Inps con cadenza trimestrale”.

Come tutelarsi?

“Per tutelarsi contro potenziali controversie e richieste indebite da parte della lavoratrice, qualsiasi aspetto nuovo o diverso dell’attività lavorativa che si pattuisse tra le parti, successivamente alla firma della lettera di assunzione, deve essere disciplinato per iscritto e firmato, e qualsiasi anticipazione di stipendio, tredicesima o TFR deve essere effettuata solo a fronte del rilascio di specifica quietanza liberatoria da parte della dipendente. Inoltre, è importante che tutti i pagamenti siano tracciabili e quindi avvengano mediante assegno o bonifico bancario”.

A questo punto, non so voi, ma a me passerebbe la voglia! Troppe regole, troppi problemi, troppe carte… e il dubbio di non fare le cose nel modo corretto, esponendosi così ad effetti spiacevoli e inaspettati come multe per non aver pagato contribuiti o recriminazioni da parte della stessa badante con richieste mai pattuite.

A chi rivolgersi per farsi aiutare?

“Per quanto riguarda la selezione della badante, esistono ormai – oltre alle numerose agenzie specializzate, sia tradizionali che online – svariate associazioni di categoria, sia di badanti che di datori di lavoro, che forniscono ai propri iscritti ed al pubblico elenchi, indicazioni e suggerimenti per individuare il soggetto più idoneo a soddisfare le varie esigenze delle famiglie.

Per quanto riguarda, invece, la redazione della lettera di assunzione (la cui importanza non smetterò mai di ribadire), e’ opportuno affidarsi a professionisti che ne garantiscano la correttezza e la completezza. Da qualche mese collaboro, nella veste di responsabile legale, con contrattonline, servizio online di redazione di contratti, che offre tra le altre tipologia anche la lettera di assunzione della badante, unitamente (se richiesta dall’utente) ad una “guida” pratica per il datore di lavoro inerente tutte le pratiche burocratiche da svolgere. Su contrattonline la lettera di assunzione e’ redatta di volta in volta secondo le specifiche esigenze del datore di lavoro e le caratteristiche del singolo rapporto lavorativo. Se necessario, dopo la stesura della prima bozza, la lettera viene modificata a seconda delle istruzioni fornite dal datore di lavoro, così da risultare aderente in tutto e per tutto alle particolarità del caso. Il tutto, ad un costo assolutamente abbordabile per chiunque (intorno ai 50 euro a lettera di assunzione), impensabile se ci si rivolge a uno studio legale tradizionale, ed in tempi che non superano le 48 ore dall’ordine. E’ un’opportunità per tutti i datori di lavoro di badanti di tutelarsi contro le controversie che spesso derivano dagli accordi con stretta di mano, e affrontare con tranquillità la convivenza con il nuovo aiuto domestico.

 

Grazie alla nostra esperta, Camilla! buona giornata e al prossimo appuntamento con l’esperta!

marina

photo credits | newimmigrationcanada


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Elettra Scali è mamma, blogger, ghost writer, ma anche scrittrice per bambini e donne. Ama scrivere e leggere e la famiglia alla quale dedica molto del suo tempo. La trovate su Facebook e Google+. Per scrivere alla redazione: scriviallaredazione@gmail.com con oggetto Chiacchiere tra Donne.

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